64,00 € I.V.A.
Lidera la transformación cultural de tu organización y alinea la estrategia del negocio con el desarrollo del talento mediante una especialización avanzada en dirección de recursos humanos. Este curso ofrece los conocimientos analíticos indispensables para planificar plantillas a largo plazo, diseñar modelos de gestión por competencias y estructurar políticas de retribución eficientes que maximicen el compromiso organizativo.
Los participantes aprenderán a aplicar técnicas de negociación colectiva, gestionar el cambio ante reestructuraciones y utilizar cuadros de mando integrales para evaluar el impacto del capital humano. Una formación fundamental para ejecutivos enfocados en asegurar la sostenibilidad del negocio.
Módulo 1. Dirección estratégica de personas y cultura corporativa
El rol del director de recursos humanos (CHRO) en los comités ejecutivos y de toma de decisiones.
Alineación de la estrategia de capital humano con la misión, visión y metas financieras del negocio.
Diagnóstico de la cultura organizativa y metodologías para liderar transiciones estructurales con éxito.
Modelos avanzados de responsabilidad social corporativa aplicados a las relaciones laborales internas.
Criterios de transparencia institucional en la rendición de cuentas de la gestión de personas.
Módulo 2. Planificación analítica de plantillas y modelos de competencias
Metodología técnica para la previsión cuantitativa y cualitativa de necesidades de personal a largo plazo.
Diseño e implantación corporativa de diccionarios de competencias clave para la competitividad.
Auditoría interna de capacidades: detección de brechas de talento en las áreas críticas de la planta.
Políticas avanzadas de atracción internacional: marca empleadora (Employer Branding) y layouts de captación.
Gestión documental centralizada en la nube informática y control de versiones de manuales directivos.
Módulo 3. Retribución estratégica, fidelización y planes de carrera
Estructura avanzada de compensaciones: salario fijo, retribución variable por objetivos y beneficios flexibles.
Auditoría salarial analítica: criterios científicos para garantizar la equidad interna y competitividad externa.
Diseño estructural de planes de carrera, mapas de sucesión y programas de desarrollo de mandos intermedios.
Estrategias de fidelización del talento clave: análisis de la causa raíz de la fuga de profesionales.
Herramientas analíticas digitales para la evaluación del retorno de la inversión (ROI) en formación.
Módulo 4. Negociación colectiva, marco legal y resolución de conflictos
Relaciones laborales colectivas: negociación de convenios propios de empresa y comités de trabajadores.
Protocolo técnico paso a paso para la mediación institucional y resolución de disputas de alta complejidad.
Habilidades interpersonales directivas: negociación asertiva e integrativa orientada a soluciones ganar-ganar.
Marco legal avanzado: gestión de reestructuraciones de plantilla, despidos colectivos y auditorías laborales.
Protocolos institucionales para la desescalada de tensiones colectivas y mantenimiento de la paz social.
Módulo 5. Cuadros de mando analíticos, ciberseguridad avanzada y evaluación final
Diseño de un cuadro de mando integral de recursos humanos con indicadores clave (KPIs ejecutivos).
Metodologías de visualización analítica de datos de personas para dar soporte en la toma de decisiones.
Ciberseguridad industrial: cifrado de archivos confidenciales con datos sensibles de salud u opiniones.
Cumplimiento estricto del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en bases de datos integradas ERP.
Diseño y defensa ejecutiva de un plan estratégico de desarrollo organizacional para vuestro puesto.
Evaluación final de competencias en dirección avanzada de recursos humanos.