51,00 € I.V.A.
Optimiza la gestión del capital humano en tu empresa e impulsa un clima organizacional positivo mediante la implantación de procesos eficaces de administración de personal. Este curso proporciona las herramientas clave para coordinar de forma técnica los flujos de contratación, diseñar manuales de funciones claros y estructurar planes de acogida eficientes que faciliten la adaptación de los nuevos empleados.
Los participantes aprenderán metodologías prácticas para resolver incidencias cotidianas en la oficina, gestionar la documentación interna de la plantilla y optimizar los flujos de comunicación técnica de los equipos. Una formación esencial para administradores enfocados en potenciar el rendimiento y el bienestar laboral.
Módulo 1. Fundamentos de la gestión de recursos humanos y diseño organizativo
Concepto de capital humano: evolución histórica, objetivos estratégicos y aportación de valor al negocio.
Estructura formal del departamento de personal: roles, funciones y distribución de responsabilidades.
El diseño de puestos: elaboración de manuales de funciones y perfiles de competencias básicos.
Criterios de ética profesional, transparencia institucional y responsabilidad social corporativa.
Gestión documental: layouts de expedientes de personal y sistemas de archivo digital en la nube.
Módulo 2. Reclutamiento, selección técnica y planes de acogida
Metodología estructurada para la identificación y diagnóstico de necesidades de personal en planta.
Canales de captación: layouts de ofertas de empleo atractivas en portales web y redes profesionales.
Técnicas de entrevista de selección por competencias y dinámicas básicas de evaluación de candidatos.
El proceso de incorporación: diseño estructural de planes de acogida y tutorización inicial del empleado.
Habilidades interpersonales del entrevistador: escucha empática activa y control de sesgos cognitivos.
Módulo 3. Gestión del rendimiento, motivación y comunicación interna
Evaluación del desempeño laboral: metodologías de revisión periódica y layouts de retroalimentación.
Factores psicológicos de la motivación en el puesto de trabajo: incentivos no económicos y reconocimiento.
Canales institucionales para la comunicación formal interna entre la dirección y el equipo humano.
Conducción eficiente de reuniones de alineación grupal y dinámicas de fomento del trabajo colaborativo.
Indicadores clave de rendimiento (KPIs de personal): tasas de ausentismo y rotación inicial de la plantilla.
Módulo 4. Relaciones laborales básicas y administración ordinaria
El contrato de trabajo: tipologías legales elementales, cláusulas obligatorias y modificaciones comunes.
Elementos básicos de la estructura de una nómina: salarios fijos, variables, deducciones y cotizaciones.
Planificación y diseño de cuadrantes de turnos de trabajo equitativos y control de horarios de planta.
Protocolo paso a paso para la gestión documental de bajas médicas, vacaciones y licencias del personal.
Coordinación técnica operativa con gestorías externas ante incidencias de tramitación laboral.
Módulo 5. Seguridad de datos, cumplimiento normativo y evaluación final
Cumplimiento estricto del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en fichas de trabajadores.
Ciberseguridad en recursos humanos: protección de contraseñas de bases de datos y accesos restringidos.
Medidas básicas de seguridad y salud en el puesto de trabajo aplicadas a la oficina administrativa.
Diseño de un plan de acogida integral o protocolo de comunicación interna adaptado a vuestro negocio.
Evaluación final de competencias en gestión de recursos humanos y administración de personal.