Transforma la cultura de tu organización y fomenta un entorno laboral inclusivo, equitativo y respetuoso con un curso especializado en igualdad y diversidad. Esta formación está diseñada para profesionales, responsables de recursos humanos y coordinadores de equipos que necesitan asimilar el marco normativo actual, identificar sesgos inconscientes en la gestión de personas y diseñar planes de igualdad eficientes.
A través de dinámicas prácticas, los participantes aprenderán a erradicar la discriminación, garantizar la equidad retributiva y promover la diversidad como un valor estratégico. Un curso clave para mejorar el clima laboral y consolidar el compromiso social corporativo.
Módulo 1. Fundamentos de la igualdad, diversidad e inclusión
Conceptos clave: igualdad formal frente a igualdad real, diversidad, equidad e inclusión.
Evolución histórica de los derechos sociales y la perspectiva de género en la sociedad.
Tipologías de diversidad en la empresa: de género, generacional, cultural, funcional y LGTBIQ+.
El valor estratégico de la diversidad como motor de innovación y competitividad.
Beneficios del diseño de políticas inclusivas en la retención del talento corporativo.
Concepto de interseccionalidad: cómo se cruzan las distintas variables de discriminación.
Módulo 2. Marco legal y normativa vigente en materia de igualdad
Legislación nacional e internacional de referencia sobre la igualdad de trato y oportunidades.
Normativa específica sobre planes de igualdad y registro retributivo en las empresas.
Obligaciones legales del tejido empresarial y consecuencias del incumplimiento normativo.
El principio de no discriminación en el acceso al empleo y la promoción profesional.
Organismos públicos de supervisión, inspección de trabajo y recursos institucionales.
Ayudas, subvenciones y distintivos oficiales de excelencia en igualdad empresarial.
Módulo 3. Sesgos inconscientes y barreras socioculturales
Psicología de los sesgos cognitivos e inconscientes: definición y tipologías habituales.
Estereotipos y roles de género tradicionales en el entorno familiar y laboral.
Identificación de techos de cristal y suelos pegajosos que frenan el desarrollo.
Micromachismos y sesgos cotidianos imperceptibles en las reuniones y toma de decisiones.
Dinámicas para la detección y neutralización de prejuicios personales en la gestión.
Impacto de la cultura organizacional en la perpetuación de barreras invisibles.
Módulo 4. Selección, contratación y promoción sin discriminación
Diseño de ofertas de empleo inclusivas y redacción con criterios de neutralidad.
Técnicas de selección de personal ciegas y basadas estrictamente en competencias.
Sesgos habituales en la fase de entrevista y cómo estructurar un proceso objetivo.
Garantías de igualdad de oportunidades en las evaluaciones de rendimiento internas.
Criterios claros y transparentes para la promoción a puestos de responsabilidad y dirección.
Buenas prácticas en la acogida e inducción digital (onboarding) de perfiles diversos.
Módulo 5. Brecha salarial y auditoría retributiva
Concepto de brecha salarial: diferencias entre brecha salarial bruta y ajustada.
El principio de igual retribución por trabajos de igual valor: implicaciones técnicas.
Metodología para la realización del registro y la auditoría retributiva obligatoria.
Análisis de las estructuras salariales, complementos y variables de discriminación.
Herramientas de valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
Diseño de planes de acción correctiva ante la detección de desigualdades salariales.
Módulo 6. Conciliación de la vida laboral, familiar y corresponsabilidad
Concepto de conciliación frente a la corresponsabilidad en el reparto de tareas domésticas.
Medidas organizativas eficientes: flexibilidad horaria, teletrabajo y jornadas compactas.
Gestión y fomento de los permisos de maternidad, paternidad y cuidado de familiares.
Beneficios de la desconexión digital en la salud laboral y el equilibrio personal.
Diseño de planes de flexibilidad adaptados a las necesidades operativas de la empresa.
El papel de los mandos intermedios en el respeto al descanso y los tiempos del equipo.
Módulo 7. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Definición legal y operativa del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
El protocolo de prevención del acoso en la empresa: obligatoriedad y estructura.
Fases del procedimiento de actuación: denuncia interna, investigación y resolución.
La comisión de igualdad o instructoría: confidencialidad, imparcialidad y medidas cautelares.
Régimen disciplinario interno y medidas de protección a las víctimas de acoso.
Campañas de sensibilización obligatorias para la tolerancia cero en el entorno laboral.
Módulo 8. Implantación del Plan de Igualdad y evaluación final
Metodología paso a paso para el diseño y negociación de un Plan de Igualdad.
Elaboración del diagnóstico de situación inicial de la empresa mediante datos clave.
Redacción de objetivos medibles, cronograma de acciones y responsables del plan.
Creación de la comisión de seguimiento y evaluación periódica de las medidas.
Diseño de un cuadro de mando con indicadores (KPIs) de igualdad y diversidad.
Evaluación final de competencias y compromisos en igualdad y diversidad.